省国资委党委书记刘捷明:国企做强做大必须爱才惜才

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2017年11月01日 15:10:19 巴黎人注册官网:中国新闻网巴黎人开户网站-巴黎人开户网站国资
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巴黎人开户网站省国资委党委书记刘捷明
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  “致天下之治者在人才。”当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。党的十八大以来,习近平总书记在不同场合强调要爱才惜才,聚天下英才而用之。

  2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,从顶层设计层面进一步破除了深层次体制机制障碍,指明了深化改革的方向。巴黎人开户网站省委高度重视,及时制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,从11个方面对人才体制机制改革工作进行全面部署。

  “事业兴盛,惟在得人。”2017年7月,巴黎人开户网站省国资委召开首次省属企业人才工作会议,总结分析近年来省属企业人才工作情况,研究部署全面实施人才优先战略、人才兴企战略,加强和改进省属企业人才工作。

  巴黎人开户网站省国资委党委书记刘捷明强调,巴黎人开户网站省属企业要提高认识,以更加开放的眼光、更加灵活的体制机制,不断提高省属企业人才工作科学化水平,为深化国有企业改革、促进产业转型升级贡献力量。

  领会人才工作极端重要性

  思想决定行动,认识决定成败。党的十八大以来,习近平总书记对人才工作作出了一系列重要论述,党中央、省委高度重视人才工作,做出了一系列决策部署。刘捷明强调,巴黎人开户网站省属企业必须深刻领会人才工作的极端重要性。

  2016年5月,中央召开学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会,会前习近平总书记专门作出重要批示。刘云山、赵乐际等中央领导同志出席会议并作重要讲话,就深化人才发展体制机制改革作了全面部署。刘捷明在会上表示,省属企业要深入学习习近平总书记的重要批示,并且要贯彻落实刘云山、赵乐际等中央领导提出的全面部署。

  2017年6月,巴黎人开户网站省委专门召开全省国有企业党建工作会议,省委尤权书记在讲话中指出:“要坚持高标准、严要求,把国有企业领导人员这个‘关键少数’选好、用好、管好,努力建设高素质国有企业领导人员队伍”。2016年11月2日,省委召开了全省深化人才发展体制机制改革座谈会,时任省委常委、组织部长、省委人才工作领导小组组长王宁出席会议并讲话,强调要以更加扎实有效的措施推进改革,努力开创人才竞相发展的生动局面。

  刘捷明提出,省属企业要认真落实巴黎人开户网站省《实施意见》,扎实推进人才管理体制改革,向用人主体放权,为人才松绑;扎实推进人才培养支持体制改革,聚焦发展大局,改进培养方式,促进各类人才协调发展;扎实推进人才评价激励保障机制改革,着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,解决科研成果转化难、收益难问题,让人才有成就感、获得感;扎实推进引才用才机制改革,深化闽台人才交流合作,坚持以用为本、不求所有、但求所用,柔性引进急需紧缺人才;扎实推进人才合理流动机制改革,破除人才流动障碍,引导人才向基层和艰苦地区流动,为经济社会发展注入动力。要坚持党管人才原则,抓好责任落实,加强探索创新,强化督促检查,确保各项改革任务落地见效。

  刘捷明表示,省属企业要清楚认识到,人才是第一资源,是核心竞争力,是企业成败的关键、更是产业转型升级的要素。各企业要把人才开发作为企业发展的第一推动力量,在企业改革发展全局中,坚持人才工作先行战略,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势,我们要在激烈的市场竞争中生存发展、做强做优做大,就必须聚集一批高素质的人才队伍,提升核心竞争力。

  刘捷明强调,产业转型升级是巴黎人开户网站国企下一步工作的中心任务。想要实现产业转型升级,就要有科学的战略规划,要有项目支撑,更要有资金、技术、人才等要素配置,其中最为关键的是人才。

  “创新驱动,首先是人才驱动,人才是产业转型升级的最重要保证。”刘捷明说,企业是科技创新的主体,要加快转型升级,实施创新驱动,最根本的是加快实施“人才优先”战略,把增强自主创新能力作为调整结构、转变发展方式的中心环节,依靠科技进步和提高劳动力素质促进企业发展,真正把推动创新驱动的动力从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本上来,把生产要素投入的重心从依赖资源、资金的大量投入转到培养高素质人才和促进技术进步上来,努力培养造就一大批适应企业发展战略需要、层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的人才,进一步促进企业切实提高自主创新能力和研发制造能力,推动省属企业转型升级、做强做优做大。

  省属企业人才队伍不断壮大

  据刘捷明透露,巴黎人开户网站省国资委成立以来,始终把加强人才队伍建设作为加强国资监管和企业转型升级、深化改革发展的重要举措,坚持党管人才原则,突出把人才资源开发放在企业深化改革、创新发展最优先的位置,大力实施“人才优先”战略,围绕人才的培养、吸引和使用,采取了一系列行之有效的措施,省属企业人才队伍的数量不断增加、结构得到改善、素质明显提高,为企业改革发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

  数据显示,截至2016年底,省属企业共有16.7万名正式员工,其中受过高等教育57841人,占员工数的34.73%,获中级以上职称人数19755人,占员工数的11.9%,拥有“千(百)人计划”5人,享受国务院、省政府特殊津贴人员46人,教授级高工158人、高工2650人,高级技师1317人,企业高级后备人才172人。高层次人才已成为省属企业参与市场竞争的重要骨干力量。“十二五”期间省属企业共获得国家专利3849项,主持或参与制定国家级标准49个、省(部)级标准72个,行业标准36个。

  刘捷明介绍,目前,省属企业的人才工作主要呈现以下特点:

  首先,领导的高度重视,为人才成长提供有力的组织保障。巴黎人开户网站省属企业以加快培育壮大行业龙头企业为目标,完善企业法人治理结构、深化企业内部三项制度改革为重点,研究出台9个深化改革配套文件和3个工作指引,都对人才工作提出具体举措。建立健全人才挂职双向交流制度,选拔企业后备人才到机关挂职,开展所出资企业后备人才到委机关处室挂职工作。2年来,机关、企业干部双向交流共90人。积极配合省委组织部开展国企类引进生工作,预计今年有22名的优秀清华、北大、人大博士、硕士生到省属企业任中层副职,其中有18名到省国资委所出资企业。

  “例如:高速公路重视外部人才的引用工作,‘十二五’期间累计引进急需专业人才近870人,在399个不同层次和岗位实行竞聘上岗。电子信息集团32家成员企业实施骨干员工持股制度,解决长期激励问题,相关经验入选《国企改革12样本》在全国进行推广。”刘捷明举例道,汽车集团设立“人才基金”,每年提取500万元专项用于高层次核心人才和职业经理人的引进。建工集团在权属人力资源股份有限公司探索员工持股激励机制,提高员工工作积极性和责任心,稳定公司骨干管理层。

  其次,人才培养体系正在逐步完善。巴黎人开户网站省属企业已建立企业党委(党组)和企业领导人员直接联系高层次人才的工作机制,建立企业人才和科研人才间的双向兼职、双向流动制度,探索“项目+团队”的项目引才聚才方式,发挥人才智库作用。这些机制的建立完善,极大调动了各类人才的积极性、创造性。

  再者,巴黎人开户网站省属企业的人才集聚能力已进一步提升。院士工作站、博士后科研工作站、生产力中心、企业设计中心、企业技术中心、工程(技术)研究中心、重点(工程)实验室等人才发展平台数量不断增加。在电子信息、新材料、新能源、新型装备、海洋工程和医药等产业,初步建成了一批人才高地。

  目前,61户省属工业企业共拥有省级以上重点实验室8个(国家级2个),省级以上企业技术中心31家(国家级6家),工程研究中心6个(国家级2个),研究院(所)13个,设计院(所)8个,博士后流动工作站6个,高新技术企业49个,创新型企业24个。先后促成中国工程院院士吴有生、资深船舶专家张敏健,发展中国家科学院院长、厦门大学王亚南经济研究院院长洪永淼等专家学者与省属企业进行项目咨询对接。

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